2010年12月03日
解雇予告通知手当は給与所得？
みなさんコンバンハ！
大阪市中央区で開業している、広島出身の税理士、冨川です。
今日の大阪の天気と空模様を
お伝えします
今日の大阪の天気と空模様を
お伝えします
大阪市中央区備後町2丁目付近の
今、8時ごろのお天気は、
雨が降りそうな曇りです
昨日は、
リングコーポレーションの
霜山倫子さんを紹介していただきました。
霜山さんは、
青年実業家専門イメージコンサルタントとして
男性のファッションなどのアドバイスをされたり、
マナー印象UP研修・講演・各種セミナーの
講師をされたり、
結婚式などの司会業をされたり、
婚活パーティーを主催されたりと
幅広く活躍されている方で、
お会いした印象も、
とても気さくで面白い方でした。
ご興味を持たれた方は、
HP http://www.ring-corp.com/
blog http://ameblo.jp/rinkorinkokko/
を是非ご覧下さい！
それでは、毎日恒例の
『本日の江坂の空はどんな空』
6時半頃の吹田市江坂町の
空模様は
な感じです
ではでは、今日もはりきって
ブログのスタートです
不景気の昨今、
リストラなどで人員整理を
行う会社さんも多いかと思います。
そんな中、
会社側から辞めてもらう
ということもあると思います。
会社側から辞めてもらう場合、
労働基準法では以下のように定めています。
労働基準法 第20条（解雇の予告）
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、
少くとも30日前にその予告をしなければならない。
30日前に予告をしない使用者は、
30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために
事業の継続が不可能となつた場合又は
労働者の責に帰すべき事由に基いて
解雇する場合においては、この限りでない。
２ 前項の予告の日数は、
１日について平均賃金を支払つた場合においては、
その日数を短縮することができる。
３ 前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。
つまり、
（1）30日前に予告をするか、
（2）30日分以上の平均賃金を支払うか、
どちらかを行う必要があるということです。
（1）の場合は良いとして、
では、（2）の場合において支払う
『解雇予告通知手当』は税務上
今までと同様給与として取り扱うのでしょうか？
実は給与所得には該当しません。
この取り扱いについては、
所得税法の基本通達に、
以下のように定められています。
所得税法基本通達30−5 （解雇予告手当）
労働基準法第20条《解雇の予告》の規定により
使用者が予告をしないで解雇する場合に支払う
予告手当は、退職手当等に該当する。
（昭63直法6−1、直所3−1改正）
つまり、解雇予告通知手当は
給与所得ではなく、退職所得として
取り扱われることとなりますので、
源泉徴収などの取り扱いは注意してください。
本日はここまで、
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
経営計画作成・活用、月次決算業務、
決算対策・報告などの顧問契約や、
ずっと付合いのある税理士がいるから
顧問契約はできないけど
色々アドバイスは欲しい!!
という場合のセカンドオピニオン契約、
毎月開催しているセミナーの
内容確認や参加申し込みなどなど、
お問合せ・ご相談はお気軽に
06-4708-7028
冨川（トミカワ）までお電話いただくか、
tomikawakazumasa@gmail.com
冨川（トミカワ）までメールください。
■免責
本記事の内容は投稿時点での税法、会計基準、
会社法その他の法令に基づき記載しています。
また、読者が理解しやすいように厳密ではない
解説をしている部分があります。
本記事に基づく情報により実務を行う場合には、
専門家に相談の上行うか、十分に内容を検討の上
実行してください。
本情報の利用により損害が発生することがあっても、
筆者及び当事務所は一切責任を負いかねますので
ご了承下さい。
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知らないと損する1分税務情報
発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001671940.html
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今、8時ごろのお天気は、
雨が降りそうな曇りです
昨日は、
リングコーポレーションの
霜山倫子さんを紹介していただきました。
霜山さんは、
青年実業家専門イメージコンサルタントとして
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講師をされたり、
結婚式などの司会業をされたり、
婚活パーティーを主催されたりと
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ということもあると思います。
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労働基準法では以下のように定めています。
労働基準法 第20条（解雇の予告）
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、
少くとも30日前にその予告をしなければならない。
30日前に予告をしない使用者は、
30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために
事業の継続が不可能となつた場合又は
労働者の責に帰すべき事由に基いて
解雇する場合においては、この限りでない。
２ 前項の予告の日数は、
１日について平均賃金を支払つた場合においては、
その日数を短縮することができる。
３ 前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。
つまり、
（1）30日前に予告をするか、
（2）30日分以上の平均賃金を支払うか、
どちらかを行う必要があるということです。
（1）の場合は良いとして、
では、（2）の場合において支払う
『解雇予告通知手当』は税務上
今までと同様給与として取り扱うのでしょうか？
実は給与所得には該当しません。
この取り扱いについては、
所得税法の基本通達に、
以下のように定められています。
所得税法基本通達30−5 （解雇予告手当）
労働基準法第20条《解雇の予告》の規定により
使用者が予告をしないで解雇する場合に支払う
予告手当は、退職手当等に該当する。
（昭63直法6−1、直所3−1改正）
つまり、解雇予告通知手当は
給与所得ではなく、退職所得として
取り扱われることとなりますので、
源泉徴収などの取り扱いは注意してください。
本日はここまで、
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
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また、読者が理解しやすいように厳密ではない
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実行してください。
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また、読者が理解しやすいように厳密ではない解説をしている部分があります。
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Posted by 冨川 和將 at 08:15│Comments(0)
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